Kenalilah Gejala Semangat Kerja Yang Rendah dan Cara Mengatasinya

16 September, 2009 at 6:06 pm 7 komentar

semangat kerja randahSemangat kerja merupakan hal yang vital dalam pembinaan sumberdaya manusia. Tanpa adanya semangat kerja yang tinggi mustahil suatu organisasi dapat berkembang dan bersaing dengan organisasi lainnya. Menditeksi tanda-tanda rendahnya semangat kerja karyawan merupakan langkah awal yang dapat dilakukan. Tanpa mengetahui penyebab rendahnya semangat kerja, mustahil kita akan dapat meningkatkannya dan kita tidak akan pernah sampai pada permasalahan yang sebenarnya.

Penyebab paling umum yang dapat menurunkan semangat kerja dari pribadi-pribadi atau karyawan dalam sebuah organisasi adalah:

  1. Orang-orang tidak memahami pekerjaan mereka
  2. Sasaran yang tidak realistis dan selalu berubah-ubah setiap waktu
  3. Jalinan komunikasi yang buruk
  4. Kritikan yang terus menerus dilakukan oleh serorang atasan pada bawahannya (atau perlindungan yang berlebihan)
  5. Tidak ada akses kepada manajemen atau terjadi kekosongan manajemen (bisa juga manajemen tidak berfungsi seperti semestinya)
  6. Disiplin yang kacau dan tidak konsisten
  7. Orang-orang merasa tidak dimanusiakan
  8. Manajer kurang berkembang sebagai seorang pemimpin
  9. Struktur organisasi yang terlampau besar (atau kacau balau)
  10. Jumlah pegawai yang tidak memenuhi standar (bisa belebih atau terlalu kecil)
  11. Salah menempatkan orang
  12. Lingkungan kerja yang tidak mendukung secara pisikologis
  13. Manajemen yang tidak berorientasi pada manusia
  14. Kurang penghargaan terhadap kinerja dan kurangnya umpan balik
  15. Pendidikan berlanjut yang menjemukan atau bahkan tidak ada sama sekali.

Hal di atas merupakan hal-hal yang dapat menyebabkan menurunya semangat kerja dari seseorang, karyawan, atau orang-orang yang terlibat dalam sebuah organisasi. Untuk mengatasi hal tersebut terdapat beberapa cara yang dapat dilakukan dalam rangka meningkatkan semangat kerja kembali. Dalam hal ini Danny Cox seorang ahli Sistem Kinerja Tinggi memberikan tips yang dapat dicampurkan satu sama lain sehingga dapa membentuk berbagai nuansa warna beragam, yaitu:

  1. Jagalah agar suatu pekerjaan tetap menarik
  2. Sambutlah semua ide baru yang muncul dari pribadi-pribadi dalam organisasi
  3. Perliharalah rasa tanggung jawab untuk menyelesaikan pekerjaan dengan sukses
  4. Hargailah setiap upaya-upaya yang telah dilakukan
  5. Perlakukanlah orang-orang dengan adil
  6. Jadilah seorang pemimpin yang bertanggung jawab
  7. Tawarkan kompensasi yang adil dan pantas
  8. Berikan dukungan bagi pertumbuhan seriap pribadi dalam organisasi jangan mengerdilkan idividu yang ada
  9. Tingkatkan rasa ikut memiliki
  10. Berikan kesempatan, dan kepercayaan pada setiap pribadi yang ada
  11. Manusiakanlah pribadi-pribadi yang ada di organisais, mereka adalah orang penting yang ada pada tempat yang penting untuk kita perlakukan dengan baik

Semangat kerja tidak akan pernah meningkat selama lingkungan di organisasi tersebut tidak kondusif. Perlakuan diskriminatif, tidak manusiawi, kompensasi yang tidak pantas, adanya tindakan spionase, rasa curiga, tidak membercayai pribadi dalam organisasi, laporan-laporan ABS merupakan hal-hal yang dapat memperlemah semeangat kerja dalam organisasi. Perbaikan hanya akan terjadi jika akar masalah dari menurunnya semangat kerja dapat terselesaikan dengan tuntas.

Entry filed under: Humanity. Tags: , , .

Menjaga Kondisi Anak Tetap Prima Selama Berpuasa Tips Berjabat Tangan Yang Efektif

7 Komentar Add your own

  • 1. kelirirenk  |  16 September, 2009 pukul 6:38 pm

    tetap semangat…!!!
    silaturahim [ blog tips n tricks ]

    Balas
    • 2. afun  |  14 Oktober, 2009 pukul 9:01 am

      kalaau tetap semangat tu ggak mungkin paling tida lebih semangat gitu

      Balas
  • 3. Jhis  |  18 September, 2009 pukul 10:46 am

    wih templates dan contentnya sangat mnarik.. mampir jga y mas!!!1

    Balas
  • 4. -一个一个的部落格寂寞心  |  19 September, 2009 pukul 6:57 am

    Good morning, my dear friend, Thanks 4 the visit, sorry i’m late, have a great weekend dear ….:thumbsup:”

    Balas
  • 5. afun  |  14 Oktober, 2009 pukul 8:59 am

    semangat tu ggak akan pernah datang pada orang yang mempersulit diri

    Balas
  • 6. aryo halim  |  15 Oktober, 2009 pukul 9:57 am

    yg pasti secara fisik jg harus siap ya, jd mental dan fisik tetap perlu

    Balas
  • 7. blogserba  |  15 Oktober, 2009 pukul 11:56 am

    Mampir lagi Sob, aku jarang online nich, lg serius nulis buku. bisa mampir lg kok di blogku ….

    Balas

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

Trackback this post  |  Subscribe to the comments via RSS Feed


Kalender

September 2009
S S R K J S M
« Agu   Okt »
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930  

Waktu Saat Ini

Arsip

Kata Bijak

Ketakutan dan kekhawatiran yang tidak beralasan tidak akan membawa perubahan apapun pada kehidupan kita. Keberanian mengambil risiko dengan di iringi do’a dan rasa percaya diri merupakan awal dalam meraih kesuksesan hidup baik di dunia maupun di akhirat.

Pengunjung

  • 947,371 visitors

Negara Asal Pengunjung

free counters

Lokasi Pengunjung

Poling Hari Ini

Pembaca Terakhir

Join My Community at MyBloglog!
Jangan asal copy paste ya..
Academic,  Learning & Educational Blogs - BlogCatalog Blog Directory
Image and video hosting by TinyPic
Image and video hosting by TinyPic

Website saya nilai
Rp 27.64 Juta

alexaku
counter


%d blogger menyukai ini: