5 Kelemahan Pemimpin Ala Sun Tzu

Pemimpin merupakan orang yang paling bertanggung jawab atas maju mundurnya suatu organisasi Bila kita renungkan bersama, bahwa setiap manusia adalah pemimpin paling tidak sebagai pemimpin dirinya sendiri. Pemimpin yang bijak adalah pemimpin yang dapat mengendalikan dirinya sebelum memimpin orang lain, karena pengendalian diri adalah awal untuk menjadi bijaksana. Menjadi pemimpin harus bijak bukan hanya pintar, sebab orang pintar belum tentu bijaksana, tetapi orang bijaksana adalah orang yang pintar.

Dalam melakukan aktifitasnya, Sun Tzu mengidentifikasi setidaknya ada 5 kelemahan para pemimpin yaitu:

10 Kesalahan Para Manajer dan Cara Mengatasinya

Manajer/pemimpin merupakan orang yang memegang peran penting atas maju mundurnya suatu organisasi. Manajer yang baik adalah manajer yang dapat memberikan motivasi dan meningkatkan prestasi kerja dari semua komponen yang ada dalam organisasi tersebut. Tidak semua pemimpin merupakan manajer yang baik, begitu pula sebaliknya tidak semua manajer yang baik merupakan pemimpin yang baik.

Mengemukanya isu kepemimpinan dipicu oleh dunia perusahaan yang sebagian besar tidak lagi menggunakan prinsip manajemen memerintah dan mengontrol. Mereka sadar bahwa bila manajer “tradisional” memerintah seseorang untuk melakukan

Tips Berjabat Tangan Yang Efektif

Berjabat tangan merupakan kebiasaan yang tidak dapat kita lepaskan dalam kehidupan sehari-hari. Dengan berjabat tangan kita dapat makin mempererat persaudaraan dan menghangatkan suasana. Selain itu, berjabat tangan merupakan rutinitas yang tidak dapat dipisahkan dalam dunia usaha untuk makin memperbanyak kolega dan relasi bisnis kita. Mungkin kita seringkali berfikir untuk tidak berpanjang-panjang dalam berjabat tangan, akan tetapi tidak dengan orang yang sedang kita ajak berjabat tangan.

Sikap kita pada saat berjabat tangan sebagian besar mencerminkan kepribadian kita serta akan menciptakan suatu kesan tentang

Kenalilah Gejala Semangat Kerja Yang Rendah dan Cara Mengatasinya

Semangat kerja merupakan hal yang vital dalam pembinaan sumberdaya manusia. Tanpa adanya semangat kerja yang tinggi mustahil suatu organisasi dapat berkembang dan bersaing dengan organisasi lainnya. Menditeksi tanda-tanda rendahnya semangat kerja karyawan merupakan langkah awal yang dapat dilakukan. Tanpa mengetahui penyebab rendahnya semangat kerja, mustahil kita akan dapat meningkatkannya dan kita tidak akan pernah sampai pada permasalahan

Hangatkanlah Selalu Cinta Kita

Mahligai cinta yang membingkai rumah tangga sepasang suami istri tak selamanya mampu dipertahankan keindahannya. Ia bukan sesuatu yang tak lekang dimakan waktu dan juga tak pudar terkikis dinamika kehidupan. Namun bukan tak mungkin keindahan itu menjadi abadi selamanya, tak terputus oleh perubahan masa dan bahkan tak terhenti oleh perpisahan yang tak mungkin dicegah kejadiannya.

Cinta bukanlah sekedar mencium kening pasangan anda setiap pagi atau menjelang tidur,

Tips Mengelola Marah

Sedikit-dikit marah, kerja dimarahi, diam pa lagi…….sepertinya tidak capai-capainya bos kita tu marah…hampir tiap saat kerjanya marah melulu…”Tiada hari tanpa marah” mungkin tu ungkapan yang pantas untuk orang yang pemarah.

Setiap kita pasti pernah marah, tetapi ada kemungkinan kadarnya berbeda. Ada orang yang bereaksi berlebihan begitu emosinya terseinggung kemudian marah besar. Mungkin juga, orang mengekspresikan kemarahannya tersebut dengan mengumpat dan menjelek-jelekan orang lain di belakang. Ada juga yang dipendam dalam hati sampai menitikan air mata penderitaan karena kemarahannya tidak terlampiaskan. Dalam proses 

Anda Termasuk Dikelompok Yang Mana?

Dalam dunia kerja, prilaku setiap karyawan dapat diklasifikasikan kedalam tiga kelompok besar yaitu:

Tipe Penggerak (Dynamo). Seseorang dapat dikatakan tergolog kategori ini ketika dia bertindak seolah-olah masih berada dalam posisi di tengah-tengah saat meniti karir (bukan saat melakukan pekerjaan) ke atas. Selalu memiliki rencana strategis personal yang terus dilakukan dan dipenuhi. Orang tipe ini selalu bekerja untuk mempelajari sesuatu yang bari dan kontinyu mengasah kemampuan dan keahliannya.

Tipe Penjelajah (Cruisers). Orang yang dikategorikan dalam tipe ini biasanya bekerja sesuai dengan kemampuan dan keahliannya, sehingga sebagai konsekuensinya jauh dari stress dan sangat menikmati kehidupan pekerjaanya. Sesekali, penjelajah dapat pula melakukan sesuatu dengan baik meski sebenarnya tidak terkait dengan keahlian yang dimilikinya, yang digunakannya dan keseharian pekerjaannya.

Tipe Pecundang (Losers). Dalam dunia profesionalisme, seseorang dapat dikatakan sebagai the losers, jika ia tidak memiliki sebuah keahlian, meski cuma standar dasarnya. Biasanya, kategori ini enggan bekerja keras. Akan tetapi dalam kondisi tersebut bisa juga terjadi karena faktor lain seperti pernah mengalami peristiwa yang sangat mengguncang dan mempengaruhi, bahkan mengubah dirinya dalam kehidupan pekerjaannya.

Anda termasuk tipe yang mana?

Trik Jitu Atasi Si Pengganggu

Setelah anda memasuki dunia kerja yang syarat akan persaingan, sudah dapat dipastikan anda akan menjumpai orang-orang yang tidak suka terhadap anda, bahkan mungkin akan memusuhi anda. Ada sebagian mungkin malah menyebabkan anda sebal, BT seharian sehingga kinerja anda akan sangat terganggu. Hal tersebut kalau terus dibiarkan berlarut-larut ujung-ujungnya kinerja anda akan merosot, prestasi kerja akan terganggu pada akhirnya kesempatan promosi jabatan pun musnah, yang lebih parah anda di kelurkan dengan tidak hormat dari perusahaan.

Bagaimanakah tips untuk menghadapi rekan sekantor yang seperti itu? Langkah awal yang perlu kita lakukan adalah mengenali bebarapa tipe rekan kerja yang harus anda jauhi, yaitu:

1. Teman yang berbisa, anda harus hati-hati dengan teman tipe ini. Lidahnya bisa lebih panjang dari lidah komodo, jika anda salah ucap atau ada kejengkelan yang pernah andaceritakan padanya maka itu bisa menjadi boomerang untuk anda sendiri. Ciri-cirinya: biasanya ia bermulut manisdan selalu menampakan perhatian yang berlebih di depan Anda, sehingga Anda terlena dan menganggap Ia sebagai teman sejati. Padahal dibelakang ia membicarakan Anda habis-habisan, atau justru kejengkelannya sendiri dilimpahkan pada Anda pada saat ia membicarakan hal tersebut. Sebaiknya, jika anda sudah terlanjur bertemu orang seperti ini berpura-puralah Anda sibuk. Jika Anda bisa menghindarinya dengan kegiatan berpura-pura, sedikit demi sedikit Ia akan menjauh dan mencari mangsa lain. Jangan pernah gunakan kata-kata kasar untuk mengusirnya, karena selain berbahaya Ia juga teman Anda yang setiap hari bertemu dengan Anda.
2. Teman yang memboikot ide. Teman tipe ini akan selalu memboikot ide-ide anda di hadapan BOS anda, sebagus apapun ide anda, atau mungkin ide yang pernah anda bicarakan dengannya Ia simpan yang dikemudian hari akan ia utarakan pada BOS sehingga seolah-olah itu ide darinya dan anda tertinggal selangkah di belakang. Berbahanya bukan? Cara menghindarinya adalah Anda jangan terlalu akrab dengannya,dan jangan biarkan ia mengetahui kekurangnan yang Anda miliki. Usahakan anda dapat mengatasi masalah anda  dengan solusi yang positif.
3. Si pemanfaat situasi. Tipe rekan kerja seperti ini bisa mempengaruhi anda dengan cara halus. Ia tidak akan mengambil ide cemerlang anda dan memberitahukan pada atasan. Biasanya justru ia akan menjadi partner anda dalam menjalani proyek tertentu. Ketika anda sudah menyusun rencana dengan matang dan tinggal selangkah lagi, tiba-tiba rekan anda menumpahkan ide-idenya yang sebelumnya belum pernah Ia bicarakan. Mulut semanis madu murninya dan aka lebak bulusnya mampu mempengaruhi Anda untuk merubah semua rancana Anda. In finnaly, anda akan merubah semua rancana anda yang sudah hampir 100%….menyedihkan bukan? Cara menghindarinya adalah dengan menolak segala bantuan yang ia tawarkan. Walaupun ia mengatakan akan memberikan apapun yang anda minta, minta berlian sekampung pun bakal ia penuhi kalau ada si………., katakan padanya “Thank you boi…..saat ini saya dapat mengerjakannya sendiri.
4. Si posesif. Teman yang satu ini tidak akan mencampuri semua urusan anda. Bahkan ia selalu memberikan solusi pada setiap masalah yang anda hadapi. Ia akan reala memberikan bantuan tenaga dan materi layaknya seorang kekasih yang rela gantung diri di bawah pohon kencur demi cinta sejatinya. So…………parahnya teman Anda yang satu ini lengket banget bak prangko di kepak-kepak pake palu oleh Pak Pos. Dimasukin sumur pun belum tentu bisa lepas. Keberadaan kekasih anda sesungguhnya akan membuat ia merasa terganggu….mungkin kalau anda putus dengan kekasih anda, Ia akan menari-nari sepanjang malam dengan menyanyikan lagu melaw-melaw…..Cara menghindarinya adalah sejak awal membina hubungan pertemanan dengan dia di kantor, sebisa mungkin Anda menjalin pergaulan tanpa didasari emosional yang dalam. Anggaplah perbincangan dan tukar pikiran sesama teman dikantor hanya sebatas informasi dasar saja. Jangan pernah ingin tahu lebih dalam…

Seburuh apapun kejadian yang Anda alami di kantor, apapun keadaanya, selalulah berfikir positif untuk menyikapinya. Dengan begitu anda akan membantu diri Anda sendiri tetap fokus pada pekerjaan dan menjadikan Anda menjadi lebih bijaksana dan bijaksini laksana bulan purnama di tengah hutan……….

Bagaimana menurut anda? Adakah pendapat yang lain?

(Disardur dari berbagai sumber)